Üzleti kontextus
A konkrét munkakör, a csapat működése és a vállalati célok együtt fontosak, bármilyen szinten keresünk kollégát.
A Karrier Kontrollról
A szakmai kapcsolatok mögött valódi megértés áll.
Munkaerő-toborzás és fejvadászat minden szinten, kiemelt vezető-utánpótlási tapasztalattal és személyes szakmai figyelemmel.
Szemléletünk
Vállalati szemlélet. Személyes figyelem.
A Karrier Kontroll a vállalati munkaerőigények és a szakemberek karrierperspektívájának megértésére épít. Operatív, szakértői és vezetői munkaköröknél ugyanúgy a feladat és az ember illeszkedése áll a középpontban.
A toborzás és a fejvadászat során a pontos igényfelmérés az első lépés. A vezető-utánpótlásban szerzett kiemelt tapasztalatunk ezt a szemléletet erősíti, de az együttműködés nem korlátozódik vezetői megbízásokra.
A vállalat szakmai hátteréhez Fülöp Kamilla vezető-utánpótlásra és kiválasztásra összpontosító tapasztalata kapcsolódik. Részletes szakmai profilja a LinkedInen érhető el.
Szakmai profil a LinkedInen
A megközelítés alapjai
Mi kap hangsúlyt egy jó együttműködésben?
Szakmai és emberi illeszkedés
A tapasztalat mellett számít a motiváció, a döntési szemlélet és a kölcsönös bizalom.
Hosszú távú párbeszéd
Egy értékes szakmai kapcsolat nem csupán egy keresés idejére szól.
Közvetlen szakmai kapcsolódás
A LinkedInen folytatódik a beszélgetés.
Aktuális toborzási, fejvadászati, vezető-utánpótlási és karrierkérdésekhez a LinkedIn közvetlen szakmai kapcsolódási pont.
LinkedIn-kapcsolódásin LinkedInSzakmai kapcsolódás
A hivatkozás Fülöp Kamilla személyes szakmai profiljára vezet.
Beszélgessünk a következő lehetőségről, üzleti feladatról vagy szakmai kérdésről.
LinkedIn-profil megnyitásaKezdjünk szakmai beszélgetést
A következő jó döntés egy beszélgetéssel kezdődik.
Egy új munkatárs, nehezen betölthető szakértői szerep vagy vezető-utánpótlás? Beszéljünk a feladatról.