Munkáltatóknak
Egy új kollégát keresel, szakértővel bővítenéd a csapatot, vagy vezetői utánpótlást építesz? Az igényhez illeszkedő toborzással, fejvadászattal és kiválasztással segítünk.
Megoldások munkáltatóknak
Karrier Kontroll · Toborzás · Fejvadászat · Vezető-utánpótlás
A megfelelő ember minden pozícióban számít.
Toborzás és kiválasztás az operatív munkaköröktől a szakértői és vezetői pozíciókig. Fejvadászat és vezető-utánpótlás, a vállalatod igényeire szabva.
Egyetlen új kollégától a kulcsszerepekig
Nem állásportál. Személyes szakmai partner. Egy új kolléga keresésétől a vezető-utánpótlásig.
A Karrier Kontrollról Kinek szólunk?
Két nézőpont. Közös cél: a jó szakmai döntés.
Vállalatoknak és munkavállalóknak is kapcsolódási pont, a napi munkaerőigényektől a tudatos karrierlépésekig.
Munkavállalóknak
Operatív munkakörben dolgozol, specialistaként fejlődnél vagy vezetőként lépnél tovább? Szakmai tájékozódás és kapcsolatok, álláshirdetés-lista nélkül.
Szakmai lehetőségek és nézőpontokA Karrier Kontroll szemlélete
A jó kiválasztás a valódi feladat megértésével kezdődik.
Egy új munkatárs ugyanúgy hat a csapat működésére, mint egy vezető kiválasztása. A jó keresés ezért a szerep és a vállalati igény pontos megértésével kezdődik.
Operatív, adminisztratív, szakértői és vezetői munkakörökben egyaránt figyelünk a kompetenciákra, a motivációra és a hosszú távon működő együttműködésre.
Toborzás és kiválasztásFejvadászatVezető-utánpótlás
A Karrier Kontroll szemlélete 
Szakmai területek
A keresés mindig a feladathoz igazodik.
Nem minden munkakörhöz ugyanaz a módszer vezet. A célzott toborzás, a fejvadászat és a vezető-utánpótlás egymást kiegészítő területek.
Egy jó kolléga minden csapatban számít.
Operatív, adminisztratív és szellemi munkaköröktől a szakértői szerepekig, egyedi megbízásokra is.
RészletekA megfelelő szakember nem mindig keres állást.
Célzott, diszkrét megkeresés specialista, szakértői, közép- és felsővezetői pozíciókra.
RészletekA következő vezető tudatos döntés.
Kulcsszerepek, vezetői kompetenciák és a következő szervezeti szakasz összehangolása.
RészletekEmberismeret és üzleti perspektíva
Egy jó jelölt mögött mindig ott van egy történet.
Nem csak azt érdemes megkérdezni, hogy mit csinált korábban valaki. Azt is, milyen helyzetekben hozott döntéseket, hogyan dolgozott másokkal és milyen feladatra keres következő lehetőséget.
A Karrier Kontroll szemléletében a szakmai alkalmasság és a kölcsönös bizalom nem két külön szempont.
Így gondolkodunk a kiválasztásról
01 / Megértés
Mi a valódi üzleti feladat?
A szerep, a környezet és a siker feltételeinek közös tisztázása.
02 / Keresés
Hol találkozik a tapasztalat és az ambíció?
Releváns szakmai kapcsolatok és célzott megkeresések.
03 / Párbeszéd
Mitől lesz kölcsönös az illeszkedés?
Értő beszélgetések az eredményekről és a működésről.
04 / Következő lépés
Hogyan válik működő döntéssé?
Tiszta elvárások és a következő időszak tudatos előkészítése.
LinkedIn · élő szakmai közösség
A beszélgetés nem ér véget a weboldalon.
A LinkedIn a Karrier Kontroll szakmai kapcsolódásainak fontos tere. Toborzásról, fejvadászatról, vezető-utánpótlásról és karrierutakról is lehet itt párbeszédet folytatni.
A szakmai beszélgetéshez és a közösséghez a megadott LinkedIn-profilon keresztül is lehet kapcsolódni. A hivatkozás személyes szakmai profilra vezet.
Kapcsolódás LinkedInen LinkedIn szakmai kapcsolódásSzakmai párbeszéd
Toborzás · Fejvadászat · Vezető-utánpótlás · Karrier
Értékes szakmai kapcsolatok és párbeszédek, a megfelelő emberek között.
Profil megtekintéseGondolatébresztő · szakmai írások
Tapasztalatok, kérdések, nézőpontok.
Önálló cikkek toborzásról, fejvadászatról, vezető-utánpótlásról és karrierutakról. A témákhoz dátumoktól függetlenül vissza lehet térni.
Toborzás
Egy új munkatárs is üzleti döntés: hogyan induljon a toborzás?
Egyetlen pozíció betöltéséhez is érdemes tisztázni a feladatot, az elvárásokat és a csapat működését. A jó toborzás nem a hierarchiaszinttől függ.
Cikk megnyitásaFejvadászat
Fejvadászat nem csak felsővezetőknek: mikor segít a célzott keresés?
A fejvadászat szakértői, specialista és vezetői munkaköröknél egyaránt releváns lehet. Mikor érdemes a hirdetésen túl célzottan megszólítani a szakembereket?
Cikk megnyitása
Vezető-utánpótlás
A vezető-utánpótlás nem csak egy üres pozíció betöltése
Miért érdemes még a vezetőváltás előtt gondolkodni a kulcsszerepekről és a következő szervezeti szakaszról?
Cikk megnyitásaGyakori kérdések
Amit érdemes az elején tisztázni.
Csak vezetői pozíciókkal foglalkozik a Karrier Kontroll?
Nem. Operatív, adminisztratív, szakértői, specialista és vezetői munkakörök toborzásában és kiválasztásában is aktívak vagyunk. A fejvadászat és a vezető-utánpótlás kiemelt szakterületünk.
Egyetlen munkatárs keresésével is fordulhatunk hozzátok?
Igen. Egy kisebb vállalkozás egyedi munkaerőigénye éppúgy fontos, mint egy nagyobb szervezet összetettebb keresése. A megoldást mindig a feladathoz igazítjuk.
Mikor lehet indokolt a fejvadászat?
Ha a megfelelő szakember nehezen érhető el nyílt hirdetéssel, speciális tudásra van szükség, vagy a szerep célzott és diszkrét megkeresést kíván. Ez nem kizárólag felsővezetői pozíciókra igaz.
Találok álláshirdetéseket a weboldalon?
Nem. A weboldal vállalati bemutatkozás és szakmai tudástár. Munkavállalóként szakmai tájékozódáshoz és kapcsolatfelvételhez ad kiindulópontot.
Hogyan léphetünk kapcsolatba a Karrier Kontrollal?
Telefonon a +36 20 447 6668 számon, illetve a honlapon megadott LinkedIn-kapcsolódáson keresztül.
Kezdjünk szakmai beszélgetést
A következő jó döntés egy beszélgetéssel kezdődik.
Egy új munkatárs, nehezen betölthető szakértői szerep vagy vezető-utánpótlás? Beszéljünk a feladatról.