Toborzás
Egy új munkatárs is üzleti döntés: hogyan induljon a toborzás?
Egyetlen pozíció betöltéséhez is érdemes tisztázni a feladatot, az elvárásokat és a csapat működését. A jó toborzás nem a hierarchiaszinttől függ.
Cikk megnyitásaGondolatébresztő · Szakmai tudástár
Cikkek toborzásról, fejvadászatról és karrierdöntésekről.
Önálló szakmai írások a mindennapi munkaerő-kereséstől a specialista és vezetői kiválasztásig. Nincs hírfolyam és nincsenek dátumok.
6 szakmai cikk található.
Fejvadászat
Fejvadászat nem csak felsővezetőknek: mikor segít a célzott keresés?
A fejvadászat szakértői, specialista és vezetői munkaköröknél egyaránt releváns lehet. Mikor érdemes a hirdetésen túl célzottan megszólítani a szakembereket?
Cikk megnyitásaVezető-utánpótlás
A vezető-utánpótlás nem csak egy üres pozíció betöltése
Miért érdemes még a vezetőváltás előtt gondolkodni a kulcsszerepekről, a kompetenciákról és a következő szervezeti szakaszról?
Cikk megnyitása
Vezető-utánpótlás
Vezetőváltás előtt: öt kérdés, amit érdemes tisztázni
Az elvárások, a döntési jogkör és az első hónapok keretei gyakran többet számítanak, mint a pozíció neve.
Cikk megnyitásaVezető-utánpótlás
A jelöltélmény a vezetői kiválasztásban is számít
Mitől válik egy diszkrét vezetői megkeresés átlátható, tiszteletteljes és mindkét fél számára értékes folyamattá?
Cikk megnyitása
Karrier
Karrierváltás vezetőként: előbb az irány, aztán a következő lépés
A váltás nem önmagában cél. A valódi kérdés, milyen feladatban és környezetben tudsz hosszú távon értéket teremteni.
Cikk megnyitásaKarrier
Nemzetközi tapasztalattal haza: hogyan fordítsd előnnyé, amit kint tanultál?
A külföldről hazatérők számára fontos a piaci tájékozódás, a releváns kapcsolatok és a tapasztalat érthető bemutatása.
Cikk megnyitása
LinkedIn
LinkedIn: a szakmai jelenlét több, mint egy online önéletrajz
A hiteles szakmai jelenlét alapja a világos fókusz, a tartalmas kapcsolódás és a következetes szakmai kommunikáció.
Cikk megnyitásaNincs találat erre a keresésre. Válassz másik témát vagy módosítsd a keresőkifejezést.
Gondolatébresztő
A jó szakmai döntés nem a pozíció nevén múlik.
Akár egyetlen munkatárs toborzásáról, nehezen elérhető szakember felkutatásáról vagy vezetői utánpótlásról van szó, a jó döntéshez tiszta elvárások és emberi figyelem kellenek. A Gondolatébresztő írásai ezeket a nézőpontokat járják körül.
A Karrier Kontroll szemléleteKezdjünk szakmai beszélgetést
A következő jó döntés egy beszélgetéssel kezdődik.
Egy új munkatárs, nehezen betölthető szakértői szerep vagy vezető-utánpótlás? Beszéljünk a feladatról.